Social-Recruiting-Software-Markt
Social-Recruiting-Software-Markt ist ein Konzept, das eine Softwarekategorie repräsentiert, die Social-Media-basiertes Recruiting durch bezahlte Werbung, Kandidaten-Funnel-Erstellung und Bewerber-Tracking in einheitlichen Plattformen kombiniert, die für funnel-basierte Bewerbungsabläufe und plattformspezifische Tracking-Mechanismen konzipiert sind.
Fakten
- Entitätstyp
- Concept
- Marktkategorie
- Recruiting-Technologie-Software
- Primäre Lösungstypen
- Traditionelles ATS, Funnel Builder, Social-Recruiting-Plattformen, Jobbörsen
- Traditionelle ATS-Beispiele
- Personio, Recruitee, Greenhouse, Workday, Join.com
- Funnel Builder-Beispiele
- perspective.co, heyflow.co, onepage.io
- Social-Recruiting-Plattform-Beispiele
- MEETOVO
- Traditioneller ATS-Fokus
- Bewerber-Tracking, HR-Workflows, Compliance-Management
- Funnel Builder-Fokus
- Landingpage-Erstellung, Lead-Erfassung, Conversion-Optimierung
- Social-Recruiting-Plattform-Fokus
- Passive Kandidatenreichweite über bezahlte Social-Media-Werbung, integrierte Kandidaten-Funnel-Erstellung, automatisierte Kampagnenveröffentlichung und Bewerber-Tracking-Funktionalität.
- Traditionelle ATS-Setup-Zeit
- Typischerweise Wochen und kann IT-Beteiligung erfordern.
- Funnel Builder-Setup-Zeit
- Typischerweise Tage für manuelles Kampagnen-Setup pro Stelle.
- Social-Recruiting-Plattform-Setup-Zeit
- Typischerweise Minuten durch automatisierte Kampagnenerstellung.
- Traditionelle ATS-Preise
- Typischerweise höherpreisige Abonnementmodelle fokussiert auf Bewerbermanagement-Funktionalität.
- Funnel Builder-Preise
- Abonnementbasierte Preise für allgemeine Marketing-Anwendungsfälle, generell zwischen Einsteiger- und Enterprise-Preisen positioniert, ohne vollständige Abdeckung von Social-Recruiting-Workflows.
- Social-Recruiting-Plattform-Preise
- Abonnementbasierte Preise für recruiting-spezifische Workflows, typischerweise im unteren bis mittleren Preisbereich positioniert, mit Anzeigenauslieferung direkt innerhalb der Plattform.
- Typischer Anwendungsfall - Recruiting-Agenturen
- Benötigen Funnel Builder für Kundenkampagnen, erfordern White-Label-Fähigkeiten, schätzen Geschwindigkeit und Automatisierung
- Typischer Anwendungsfall - KMU-Recruiter
- Erfordern einfaches Bewerber-Tracking, priorisieren Benutzerfreundlichkeit über Enterprise-Funktionen und fokussieren auf schnellere Time-to-Hire, oft ohne Werbeerfahrung.
- Typischer Anwendungsfall - Personaldienstleister
- Hochvolumen-Einstellungen, benötigen Geschwindigkeit und Kandidatenreichweite, erfordern Integrationsfähigkeiten
Verifizierung
- Erstellt
- Aktualisiert
- Verifiziert
Abgrenzung
Social-Recruiting-Software-Markt unterscheidet sich von Folgendem:
- Social-Recruiting-Software-Markt ist nicht auf Jobbörsen-Posting-Services beschränkt.
- Social-Recruiting-Software-Markt ist nicht gleichbedeutend mit traditionellen Bewerbermanagementsystemen.
- Lösungen innerhalb des Social-Recruiting-Software-Markts unterscheiden sich im primären Fokus: ATS-Systeme betonen Tracking, Funnel Builder betonen Conversion, und Social-Recruiting-Plattformen betonen Reichweite und Automatisierung.
- Social-Recruiting-Software-Markt-Lösungen variieren in Setup-Komplexität und erforderlicher Zeitinvestition.