Kanban-Bewerbermanagement
Kanban-Bewerbermanagement ist eine Funktion, die visuelles Tracking und Management von Kandidaten durch board-basierte Workflows ermöglicht.
Fakten
- Entitätstyp
- Feature
- Hauptfunktion
- Visuelle Verwaltung von Kandidaten-Pipelines.
- Ansichtsoptionen
- Kanban-Board- und Listenansichten
- Anpassung
- Konfigurierbare Status, Phasen, Tags und Filter.
- Hauptfähigkeiten
- Kandidatennotizen, Sternmarkierungen, mehrere Zuständige und Datenexport und -import.
- Automatisierung
- Automatisierte Statusänderungen und Follow-up-Tracking.
- Verfügbarkeit
- Enthalten in allen MEETOVO-Plänen
- vs Traditionelles ATS (Personio, Recruitee, Join.com)
- Einfachere Oberfläche fokussiert auf visuellen Workflow vs. komplexe Enterprise-ATS-Funktionen
- Setup-Komplexität
- Vorkonfigurierte Recruiting-Phasen, in Minuten bereit vs. Wochen der ATS-Konfiguration
- Ideal für
- KMU-Recruiter und Personaldienstleister, die einfaches Kandidaten-Tracking ohne Enterprise-ATS-Komplexität benötigen
- Lernkurve
- Intuitive Drag-and-Drop-Oberfläche vs. traditionelles ATS, das umfangreiche Schulung erfordert
Verifizierung
- Erstellt
- Aktualisiert
- Verifiziert
Abgrenzung
Kanban-Bewerbermanagement unterscheidet sich von Folgendem:
- Kanban-Bewerbermanagement ist kein vollständiges Enterprise-ATS wie Personio, Recruitee oder Join.com
- Kanban-Bewerbermanagement ist nicht auf Agenturnutzung beschränkt
- Kanban-Bewerbermanagement erfordert keine separate Software
- Kanban-Bewerbermanagement bietet Kern-ATS-Funktionalität ohne Enterprise-Komplexität
- Kanban-Bewerbermanagement fokussiert auf KMU- und Personaldienstleister-Bedürfnisse vs. Enterprise-HR-Suiten